亞馬遜得金竟然把書籍﹝一份四本另一份一本﹞分別於連續兩天送來，難怪媽媽以為自己已收下包裹高高興興的逛街去了，教郵差叔叔在我家樓下致電給我說明明說好是下午的怎麼你家竟然沒人應門，最終勞煩管理員先給我收下包裹……不過嘛，還是快樂的把新書籍包好了。可以肯定的是，十五年內我應該會看畢的……﹝一本《The Six Wives of Henry VIII》我用了三年時間閱讀，保守估計五本嘛剛好是十五年﹞
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還有更荒謬的新聞嗎？
報告：醫局行政總裁薪酬最少 690 萬 胡定旭：只作參考 醫學界憂為加薪鋪路
【明報專訊】醫管局昨日開會討論顧問公司檢討高層薪酬的報告。報告指出，醫管局行政總裁年薪 450 萬屬偏低，總裁級人員在市場的薪酬中位數應為 920 萬元，可加減 25%，即幅度由 1150 萬至 690 萬元。會後醫管局主席胡定旭表示，職員委員會並沒有採納報告建議，報告只作參考，而正進行公開招聘的行政總裁薪酬，會視乎其資歷和醫管局財政狀況等釐定。
有醫學界人士質疑顧問報告結果，並指醫管局不應藉此為高層加薪鋪路。
醫管局並沒有公開顧問報告。董事局委員郭家麒透露，顧問報告指現時行政總裁薪金低於市場同級人員 50％，而年薪 350 萬至 400 萬的醫院聯網總監，其薪酬亦低過市場逾 10%，但報告沒有建議加人工。不過，報告指部分小型醫院如眼科醫院、紅十字會輸血服務中心等行政總監年薪170萬至 220 萬略高於市場，報告建議減人工。
郭家麒﹕不應與牟利機構比較
郭家麒表示，顧問報告將醫管局高層的薪酬與本港18間公私營機構，包括恒生銀行、機場管理局、地鐵公司等機構的高層人員薪酬作比較（見左表），並不合適，因醫管局並非私營牟利機構。
醫管局主席胡定旭回應顧問報告建議時表示，報告只是參考資料之一，「行政總裁如此高級，一定要雙方一起商討（薪酬問題），行政總裁領導5萬員工，對市民的健康十分重要，我希望每個醫管局的員工都能做得開心。」至於個別醫院的行政總監應否按報告所指減薪，他回應說﹕「什麼都有可能。」
總裁薪酬是加是減未有定案
胡說參考過報告建議後，董事局決定取消高層人員的花紅，日後續約時，會按其表現和經驗等再作調整，但並不表示高層會被減薪 15%。被問及未來行政總裁薪酬究竟是加薪或是減薪，他只謂﹕「還未知候選人是誰，未知他的經驗如何，要再看看。」
據本報了解，Hay Group 顧問公司本身有其評分標準，他們會就行政總裁工作的複雜性，需要管理人數等工作要求，及對行政總裁能力以和經驗作出評分，然後評估出行政總裁在市場的薪酬中位數約為 920 萬，但可加減 25%，即幅度由 1150 萬至 690 萬。
醫管局高層對本報表示報告建議只作參考，假如申請人叫價 3000 萬，醫管局根本無錢聘請。
醫管局找這樣一間公司寫這樣一個報告，其實是否希望市民對他們棄如敝屣，然後再順應民意把這間一直虧蝕的公司申請破產來解決多年來的欠債呢？
還是他們真的以為自己是一所龐大的私家醫院？
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昨夜又有惡夢，都說補考成績未公佈會是我的夢魘，結果今早感覺到自己作了因為要重考而不住尖叫的惡夢，然後發現更糟糕的是：起床時還差五分鐘便八時﹝可是課堂是八時開始的啊！﹞，再然後是……別提了……豈有此理笑夠了沒有？
成績一事再拖延下去，我想我會瘋掉的。
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不知不覺時光飛逝，明天綿要往外地升學去了。畢竟是相識十多年的好友，說感覺平常是欺騙人的，只是我們不是早預知這樣的離別嗎？從一個月前得悉消息時的抑郁，到如今的感覺淡然，我只能說我們都長大了，早已不是多年前聚在離島渡假屋中的中學女生了。無法不想起從前媽媽老是覺得我們的關係非比尋常，還有那時在北京為了她毫不客氣掛掉電話而覺得我們這些從中學時萌芽的友情早已變質了……其實，誰又不曾面對離別呢？只是，有時候，我好像有點過敏而已。
從無關痛癢的某人到綿，我或許應該學會淡然以對。
很土還是要說句，保重。前程錦繡。